Top forudsigelser for ansættelse og fastholdelse af softwareudviklere

Top forudsigelser for ansættelse og fastholdelse af softwareudviklere
Ansættelse af softwareudviklere vil være en topprioritet for organisationer af alle størrelser i 2015, og det er ikke en forudsigelse - det er en kendsgerning. Uanset om du driver en lille virksomhed eller en multinationel virksomhed, vil din evne til at rekruttere og beholde udviklere betydeligt påvirke fremtiden for din virksomhed.

Ansættelse af softwareudviklere vil være en topprioritet for organisationer af alle størrelser i 2015, og det er ikke en forudsigelse - det er en kendsgerning. Uanset om du driver en lille virksomhed eller en multinationel virksomhed, vil din evne til at rekruttere og beholde udviklere betydeligt påvirke fremtiden for din virksomhed.

U.S.A. Bureau of Labor Statistics vurderer, at beskæftigelsen af ​​softwareudviklere vil stige 22 procent i 2022, hvilket er dobbelt så hurtigt som gennemsnittet for ansættelse generelt. Det er et konkurrencedygtigt ansættelsesmarked og hård efterspørgsel efter tech talent sammen med fremskridt inden for rekruttering af teknologi ændrer den måde, hvorpå ansættelsen håndteres.

Her er mine top tre forudsigelser for tendenser vi bliver i år.

Relateret: 6 Rekrutteringstendenser, du kan ikke ignorere i 2015

1. Rekruttering i udlandet - aggressivt

Ansættelse af internationale kandidater plejede at være noget kun store virksomheder med store ressourcer og budgetter kunne gøre. Takket være videointerviewteknologi kan fora som GitHub (hvor coders deler deres arbejde) og værktøjer, der gør det muligt for virksomheder at holde fjernkodningskonkurrencer, enhver virksomhed kan opdage imponerende kandidater fra hele verden.

En række små, men højvækstvirksomheder rekrutterer for tiden stærkt fra udlandet. PocketGems for nylig gik op imod giganter Amazon, Google, Facebook og Walmart for en top indisk studerende fra det indiske institut for teknologi Hyderabad. Addepar holdt for nylig en begivenhed, der tiltrak 3, 800 udviklere fra hele verden. Vinderen hilste fra Letland.

2. Lønningerne vil stige over inflationen

Fortune 100 virksomheder på tværs af brancher kæmper mod tech startups, tech etablerede virksomheder og endda hinanden for den samme pool af udviklere. Hvad disse virksomheder ikke kan tilbyde i kontorkultur eller -sted, de kan gøre op for i løn. For eksempel har Facebook 1 / 100th indtjeningen af ​​Walmart, og jeg forudsiger, at virksomheder som Walmart vil bruge deres enorme kapital til at ansætte top talent væk fra tech giants og startups ens.

Lønninger kan stige med så meget som 200 procent.

Arbejdsministeriet rapporterer, at softwareudviklere tjener en median løn på $ 90, 060 i 2012 - næsten 57,5 ​​procent højere end den nationale median husstandsindkomst på $ 51, 759. Lønningerne er allerede høje, og de går kun at forblive stigende som følge af tech talent krigen, som nu spildes over til virksomheder med store bankkonti.

Men alene lønninger er ofte ikke nok til at rekruttere udviklere. I en undersøgelse af 17.000 IT-fagfolk fandt Dice, at tiltrækker udviklere kræver en progression af & ldquo; mere interessante eller udfordrende opgaver. & Rdquo; Traditionelle virksomheder bliver nødt til at gøre de problemer, de har brug for at løse, synes interessante for softwareudviklere, hvis de håber at tiltrække det bedste.

Relateret: 4 måder at sørge for mobil jobsøgende

3. Kodningskurser på college

Høj arbejdsgiverefterspørgsel og høje lønninger inspirerer flere studerende end nogensinde til at tage kodningskurser. Antallet af universitetsstuderende i kodende klasser vil stige op i 2015, og i 2020 vil 90 procent af universitetsstuderende have taget mindst en kodende klasse.

Studerende ved, at en lille kodende viden kan gå langt på arbejdsmarkedet.

Mens Det Hvide Hus fremmer edb-uddannelse, falder USA stadig bag mange andre lande, når det kommer til at gøre det til en national prioritet. Estland gennemførte et nyt uddannelsesprogram i 2012 for at lære alle første gradere at kode, og i september 2015 vil kodning være obligatorisk i britiske skoler. Det er usandsynligt, at den amerikanske regering vil følge med, det betyder ikke, at private organisationer ikke kan skubbe denne bevægelse fremad.

Et par skoler i USA eksperimenterer allerede med at implementere computerkodning i deres klasser. Derudover er der et væld af online ressourcer til studerende og lærere, herunder TurtleBits, CodeAcademy, Code School og meget mere. Ikke-profitorganisationer som kode. org, Women Who Code, CodeNow og Girls Who Code hjælper også med at fremme kodningsfærdigheder.

Tekniske virksomheder går endda ind. Microsofts Teknologi Uddannelse og Litteratur i Skoler programpar 70 skoler i 12 stater med næsten 300 professionelle softwareudviklere til at hjælpe med at engagere flere studerende i datalogi i en yngre alder.

Disse private organisationer fører føringen, og børn, der starter kodning af unge, er mere tilbøjelige til at fortsætte deres computeruddannelse gennem college.

Da jobmarkedet bliver endnu mere konkurrencedygtigt, skal virksomhederne blive mere kreative, datastyrede og fleksible med, hvordan de rekrutterer teknisk talent. Heldigvis er teknologiske startups - udviklet af bygherrer - byggeprodukter, der hjælper dem med at gøre netop det.

Kan du se andre trender snart? Del dine ideer i kommentarfeltet nedenfor.

Relateret: Hvorfor det første interview aldrig bør være det sidste