Radikal gennemsigtighed kan genskabe en virksomheds kultur og levere resultater

Radikal gennemsigtighed kan genskabe en virksomheds kultur og levere resultater
At skabe en førsteklasses virksomhedskultur er afgørende for at tiltrække de bedste mennesker og holde dem om bord. Trods alt opdagede Gallup for nylig, at så meget som 70 procent af den amerikanske arbejdsstyrke er frakoblet på jobbet. Det anslås, at en mangel på engagement koster den amerikanske økonomi omkring 450 milliarder dollars eller mere årligt.

At skabe en førsteklasses virksomhedskultur er afgørende for at tiltrække de bedste mennesker og holde dem om bord. Trods alt opdagede Gallup for nylig, at så meget som 70 procent af den amerikanske arbejdsstyrke er frakoblet på jobbet. Det anslås, at en mangel på engagement koster den amerikanske økonomi omkring 450 milliarder dollars eller mere årligt.

Så hvad forsømmer virksomhederne? Hvordan kan du ændre din virksomheds kultur for at inspirere medarbejdernes engagement, tiltrække store talent og holde medarbejderne begejstrede for dine virksomhedsmål? Gennemsigtighed kan bare være svaret, og det er noget, virksomheder ignorerer på egen risiko.

Mange organisationer mangler at formidle virksomhedernes mål til medarbejdere. En nylig undersøgelse fra Dale Carnegie Institute viste, at mens 44 procent af medarbejderne hævdede at være fortrolige med virksomhedens mål, kunne de ikke nævne dem specifikt. En undersøgelse foretaget af lederuddannelsesfirmaet Fierce Inc. fandt, at 71 procent af medarbejderne mente, at deres ledere ikke brugte tilstrækkelig tid til at forklare mål, mens ca. 50 procent af respondenterne til en anden voldsom undersøgelse bød mangel på gennemsigtighed som nr. 1-udstedelsen tilbage deres firma.

Hvis dine bedste mennesker ikke forstår virksomhedens mål, ved de ikke, hvilken retning de skal gå på. Se på, hvad nogle få innovative virksomheder gør for at omfavne gennemsigtighed og se om din virksomhed kan følge med:

Relateret: Hvorfor gennemsigtighed er afgørende for en tillidspersonale

1. Medtag alle på e-mail-kæden. Det er vigtigt at holde medarbejderne i løkken, og derfor giver mobilbetalingsgiganten Square mødenotater til næsten alle firmaer, der møder hele personalet. Square tager gennemsigtighed alvorligt, selv ved at sende 250-siders bestyrelsesmødeberetninger til alle medarbejdere. Det samme gør mobilbetalingsplatform udbyder Stripe, som implementerede den vanvittige ide om at gøre alle virksomheds e-mails tilgængelige for dem i virksomheden. At give medarbejderne denne mulighed hjælper med at skabe en gennemsigtig organisation, hvor information nemt kan findes.

Få radikale: Favn informationsdeling i din virksomhed. Lav vigtige oplysninger, der er let tilgængelige for medarbejdere og del noter fra vigtige møder. Brug virksomhedens e-mail-system til at holde arbejdstagere opdateret og informeret om aktuelle mål, udfordringer og forhindringer, så alle arbejder sammen.

Relateret: At blive den virkelig inkluderende leder

2. Har administrerende direktør regelmæssigt at mødes med personalet. Glassdoor gav for nylig LinkedIns administrerende direktør Jeff Weiner sin højeste rating. Weiner fremmer en organisation bygget på gennemsigtighed. Han tager tid til at holde to gange om selskabsdækkende møder for at lytte til forslag fra medarbejdere.

Få radikale: Stiv hierarki kan begrænse succesen for dine bedste mennesker. Bring ledere og arbejdere sammen ofte, så ideudvekslingen foregår i din organisation. Arbejdstagerne vil føle sig mere hørt og værdsat, og den øverste ledelse vil få en bedre ide om arbejdet i virksomheden.

Relateret: 10 Spørgsmål CFO'er skal bede deres kontrollører

3. Spor i realtid. Hvis ledere har brug for at holde faner på arbejdsgangen og se, hvordan indsatsen går i retning af at opfylde virksomhedens mål, kan sporing i realtid hjælpe. Det vil lade dem se den retning, at projekter er på vej og stoppe processer, hvis de begynder at gå væk. & Ldquo; Sporing i realtid giver dit hold ejerskab af deres arbejde, samtidig med at ledelsen får synlige linjer i arbejdsstrømmen & rdquo; siger Andre Lavoie, administrerende direktør for talent-alignment platform firma ClearCompany. & Ldquo; Det skærer også ned på toksisk kontorpolitik, da du kan se det arbejde, som alle på dit hold faktisk udfører. & Rdquo;

Få radikale: Brug realtidssporing til at se, hvad dine bedste mennesker arbejder på og isolere områder, der har brug for mere af dit holds opmærksomhed. Brug dog ikke sporingsværktøjer i realtid i et vakuum. Sørg for, at du kommunikerer med gruppemedlemmer på bestemte måder, for at øge produktiviteten, forbedre feedback og forhindre problemer, før de opstår.

Relateret: Skal din løn blive offentliggjort?

4. Hold ingen hemmeligheder om vigtige firmaforhold (herunder lønninger). Social-sharing-app udbyder Buffer lavede bølger ved at beslutte at lønnen for hver virksomhed medarbejder ville være offentligt. Et af virksomhedens kerneværdier er gennemsigtighed og disse tal i alle aspekter af virksomhedens daglige liv. Buffer har for nylig givet medarbejdere Jawbone UP wristbands for at hjælpe dem med at holde tabs på deres fysiske sundhed og endda deres søvnmønstre. Al denne gennemsigtighed har haft betydning for rekruttering; Ansøgninger mere end fordoblet efter nyheder om løn gennemsigtighed initiativ.

Få radikale: Tænk på problemer, som din virksomhed ikke deler med alle medarbejdere og find ud af hvorfor. Er der en god grund til ikke at dele lønninger, kundefeedback eller endda indtægter? Hvis ikke, prøv at dele denne type information og se, da medarbejderne føler sig mere værdsatte og informerede.

Hvad synes du? Hvordan fremmer din virksomhed gennemsigtighed? Del din oplevelse i kommentarerne.

Relateret: Brug ikke store data til ansættelse? Du kan mangle de bedste kandidater.