Shop Video Podcasts Artikler Start en virksomhed Shop

Women Entrepreneur

Franchise Franchise Forside Franchise 500 Ranking Forretningsmuligheder List

Franchise til salg

Produkter Netværk Podcasts Bøger Tilslut Begivenheder

Spotlight

Emner Lederskab Inspiration Vækststrategier Marketing Teknologi Sociale medier Finansiering Iværksættere Start en virksomhed

Franchise

Magasin Spørgsmål Abonnere

Start en virksomhed

Shop Video Podcasts Artikler Start en virksomhed Shop

Women Entrepreneur

Franchise Franchise Forside Franchise 500 Ranking Forretningsmuligheder List

Franchise til salg

Produkter Netværk Podcasts Bøger Tilslut Begivenheder

Spotlight

Emner Lederskab Inspiration Vækststrategier Marketing Teknologi Sociale medier Finansiering Iværksættere Start en virksomhed

Franchise

Magasin Spørgsmål Abonnere

  Start en virksomhed </span></a></p></nav> Shop  Video  Podcasts  Artikler  Start en virksomhed  Shop <p> Women Entrepreneur </p> Franchise  Franchise Forside  Franchise 500 Ranking  Forretningsmuligheder List <p> Franchise til salg </p> Produkter  Netværk  Podcasts  Bøger  Tilslut  Begivenheder <p> Spotlight </p> Emner  Lederskab  Inspiration  Vækststrategier  Marketing  Teknologi  Sociale medier  Finansiering  Iværksættere  Start en virksomhed <p> Franchise </p> Magasin  Spørgsmål  Abonnere
Sociale medier er ikke kun for at sende instabrags og indhente din femte klasse bestie længere. Headhunters er også i det digitale albue-gnide spil, og de troller folks personlige sociale medier profiler for potentielle lejemål nu mere end nogensinde. Relateret: 6 Rekrutteringstendenser Du kan ikke ignorere i 2015 Case in point: Omkring 73 procent af rekruttererne har ansat en kandidat, der er købt via personlig social media-kirsebærplukning, ifølge en nylig undersøgelse fra JobVite.
Sociale medier er ikke kun for at sende instabrags og indhente din femte klasse bestie længere. Headhunters er også i det digitale albue-gnide spil, og de troller folks personlige sociale medier profiler for potentielle lejemål nu mere end nogensinde.

Relateret: 6 Rekrutteringstendenser Du kan ikke ignorere i 2015

Case in point: Omkring 73 procent af rekruttererne har ansat en kandidat, der er købt via personlig social media-kirsebærplukning, ifølge en nylig undersøgelse fra JobVite. Den rekrutterende software sælger rapporterer også, at omkring 93 procent af ansættelsesledere kryber potentiel ansætter sociale profiler, mens det vejer om, hvorvidt de skal ansættes. Og 61 procent af dem stødte på indlæg, de ikke kunne lide (herunder uhyggelig stavning og grammatik, af alle ting), så vær forsigtig med, hvad du sender. Bare tænk, selv en vild typografi kunne koste dig dit drømmejob.

Som du måske har gættet, er rekrutteringsaktivister mest aktive på LinkedIn. Herefter kommer Facebook, efterfulgt af Twitter og kandidaternes personlige blogs. Vi ved det. Så igen, skal du vide ved ikke at lægge noget på internettet, at du ikke er i orden med alle på Jorden.

Relateret: 5 Grunde til, at din social rekrutteringstrategi ikke virker

For mere saftig (og noget skræmmende) social media snooping rekrutteringsstatistik, end du nogensinde ville vide, skal du tjekke infografien fra CareerGlider nedenfor.

Klik for at forstørre
Relateret: 10 Spørgsmål, der skal stilles til ved ansættelse af nye medarbejdere