5 'Dårlige' tusindårlige træk, der egentlig er gode for iværksættere

5 'Dårlige' tusindårlige træk, der egentlig er gode for iværksættere
Jeg er den første til at indrømme det: Vi tusinder har en dårlig rep. De siger, at vi er dovne, utaknemmelige, og at vi ikke vokser op hurtigt nok. (Nogen husker tidsskriftartikelen Tid ) Når det er sagt, har vi kvaliteter, der virker til vores fordel. Vi drømmer stort. Vi er ubange. Vi forstår ikke ordet & ldquo; ingen.

Jeg er den første til at indrømme det: Vi tusinder har en dårlig rep. De siger, at vi er dovne, utaknemmelige, og at vi ikke vokser op hurtigt nok. (Nogen husker tidsskriftartikelen Tid )

Når det er sagt, har vi kvaliteter, der virker til vores fordel. Vi drømmer stort. Vi er ubange. Vi forstår ikke ordet & ldquo; ingen. & Rdquo; Alle disse attributter er meget nyttige for s.

Lige efter college blev jeg ansat som journalist og et par år senere grundlagde jeg min PR-virksomhed, Sarah Rose Public Relations. I sandt årtusinde forsøgte jeg at løbe, før jeg kunne gå. Jeg gik ikke til business school eller har et kontor. Alt jeg havde var en ide og en længsel efter succes.

To år senere har mit firma blomstret. Jeg har kunder over hele landet og friheden til at arbejde hver gang og hvor jeg vil. Jeg har set mine kolleger lykkes også.

Så for de unge håbende søger at gøre det stort, så er det sådan, hvordan man omdanner de stereotype "dårlige" tusindårlige træk til din fordel.

At være utålmodig. Vores generation ønsker, hvad vi vil, når vi ønsker det nu. Vi årtusinder s kan dog bruge & ldquo; utålmodighed & rdquo; at fremdrive os fremad. Vi er rastløse i ikke-ledende stillinger og ønsker at komme i gang allerede.

Relateret: Hvorfor tusindårige bør blive s Nu

Tyvevis virksomhedsejere spiller ikke efter reglerne. Vi ønsker ikke at betale vores afgifter ved at klatre virksomhedens stige. I stedet bliver vi utålmodige, ønsker succes nu og gør store ændringer, så vi kan forfølge vores nye, spændende venture (selvom vi er lidt for tidlige).

At have en 5-årig opmærksomhed. I Corporate America føles spirende s ofte en sordid kombination af drænet og keder sig. De siger, at vi har korte opmærksomhedsforløb, men noget årtusinde vil fortælle dig, at når vi er lidenskabelige med noget, kan vi fikse på det i timevis. Så måske er det mindre kedsomhed og mere en manglende evne til at & ldquo; holde det ud & rdquo; i et job, vi ikke nyder.

Den kinesiske filosof Confucius sagde, & ldquo; Vælg et job, du elsker, og du bliver aldrig nødt til at arbejde en dag i dit liv. & Rdquo; Ved at vælge at forfølge, hvad vi nyder og er interesseret i - selv om det ændrer sig fra tid til anden - kan vi være et aktiv for enhver virksomhed.

Relateret: Hvorfor 'Gen Z' kan være mere ial end 'Gen Y'

Ønsker berømmelse og lykke og alt imellem. To ord: reality tv. Vores generation har set gennemsnittet, hvis det ikke er under gennemsnittet, bliver rig og berømt for deres debauchery, bestialitet eller simpelt sexbånd (hoste, hoste Jersey Shore , Bad Girls Club , Real World , Kim Kardashian ...).Hvis idioter som Situationen kan blive millionærer, hvorfor kan vi ikke?

Det positive i dette træk er, at årtusinder har en sund dosis selvforstærkning. Som vi skal tro på os selv, vores vision og vores drømme. Måske vores generation tager tillid lidt for langt. Men i min erfaring er krængningslisten den eneste måde at bringe den i.

Besættelse med onlineverdenen. Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, LinkedIn, Tumblr og Google+. Disse steder er i vores blod, vores DNA. Nogle ser denne besættelse med sociale medier som en negativ. Men for at være digital savvy er ekstremt vigtigt. En af de største fordele er for netværk.

For eksempel arbejder min søsters ex-kæreste tvilling søster på Bleacher Reporter. Great! Jeg kan nå ud til hende via LinkedIn, vi kan Gchat om min nye sportsklient, hun forbinder mig med redaktøren, og den næste ting, jeg ved, min tonehøjde er sendt videre til en journalist, der skriver om det til deres basketballafdeling. #Vinder.

Manglende erfaring og vores modenhedsniveau. De siger, at ungdommen er spildt på den unge, men vi årtusinder tager vores energi og kanaliserer den til at opbygge et imperium. Mange af os har ikke stort ansvar - tænk mand, kone, pant og børn.

Vi er energiske og fulde af ambitioner. At være i vores tyverne er vi ikke gamle nok til at være jaded, men også ikke unge nok til at være disempowered. Dette kan være en stor fordel for at aspirere søger at hoppe hovedet først i en opstart.

Relateret: Er Millennials Really Ial Generation?