10 Habits of Ultra Likable Leaders

10 Habits of Ultra Likable Leaders
Hvis du vil være en leder, som folk følger med absolut overbevisning, skal du være en sympatisk leder. Tyranter og curmudgeons med strålende vision kan kommandere et tilbageholdende efter i et stykke tid, men det varer aldrig. De brænder folk ud, før de nogensinde får at se, hvad nogen virkelig kan. Når jeg taler til mindre publikum, beder jeg dem ofte om at beskrive de bedste og værste ledere, de nogensinde har arbejdet for.

Hvis du vil være en leder, som folk følger med absolut overbevisning, skal du være en sympatisk leder. Tyranter og curmudgeons med strålende vision kan kommandere et tilbageholdende efter i et stykke tid, men det varer aldrig. De brænder folk ud, før de nogensinde får at se, hvad nogen virkelig kan.

Når jeg taler til mindre publikum, beder jeg dem ofte om at beskrive de bedste og værste ledere, de nogensinde har arbejdet for. Folk ignorerer uundgåeligt medfødte karakteristika (intelligens, ekstraversion, tiltrækningskraft osv.) Og fokuserer i stedet på kvaliteter, der er helt under lederens kontrol, såsom tilgængelighed, ydmyghed og positivitet.

Disse ord og andre som dem beskriver ledere der er dygtige i følelsesmæssig intelligens. TalentSmart forskningsdata fra mere end en million mennesker viser, at ledere, der besidder disse kvaliteter ikke kun er yderst sympatiske, de overgår dem, der ikke besidder dem med en stor margin.

At blive en mere sympatisk leder er helt under din kontrol , og det er et spørgsmål om følelsesmæssig intelligens (EQ). I modsætning til medfødte faste karakteristika, såsom din intelligens (IQ), er EQ en fleksibel færdighed, som du kan forbedre med indsats.

Hvad der følger er 10 nøglebetegnelser, som følelsesmæssigt intelligente ledere engagerer i, der gør dem så hyggelige. Relateret: 10 Kommunikationshemmeligheder for store ledere

1. De danner personlige forbindelser.

Selv i et overfyldt rum får folk i form af sympatiske mennesker til at føle, at de har en en-til-en samtale, som om de er den eneste person i rummet, der betyder noget. Og for det øjeblik er de. Likelige ledere kommunikerer på et meget personligt, følelsesmæssigt niveau. De glemmer aldrig, at der er et kød og blod menneske, der står foran dem.

2. De er tilgængelige.

Kender du de mennesker, der kun har tid til dig, hvis du kan gøre noget for dem? Likelige ledere tror virkelig, at alle, uanset rang eller evne, er værd deres tid og opmærksomhed. De får alle til at føle sig værdifulde, fordi de

tro at alle er værdifulde. 3. De er ydmyge.

Få ting dræber likeability så hurtigt som arrogance. Lige ledere virker ikke som om de er bedre end dig, fordi de ikke mener, at de er bedre end dig. I stedet for at være en kilde til prestige ser de deres lederposition som at give dem yderligere ansvarlighed for at betjene dem, der følger dem.

4. De er positive. Lige ledere har altid et positivt udsigter, og dette viser hvordan de beskriver ting. De har ikke at

give en præsentation til bestyrelsen; de

får til at dele deres vision og ideer med bestyrelsen. De har ikke at gå på en plantetur; de får til at mødes og besøge de mennesker, der laver deres virksomheds produkter. De har ikke engang kost til; de får til at opleve fordelene ved at spise sundt. Selv i utænkeligt negative situationer udstråler likable ledere et entusiastisk håb for fremtiden, en tillid til, at de kan bidrage til at gøre morgendagen bedre end i dag. 5. De er ligefremkølet. Når det kommer til deres egne præstationer og fiaskoer, tager de ligelige ledere tingene i skridt. De taster ikke deres eget horn, og de bliver heller ikke rystede, når de blæser den. De nyder succes uden at lade det gå hen til deres hoveder, og de anerkender let fejl uden at blive mired i det. De lærer fra begge og fortsætter. Relateret: 12 Ting, der virkelig er tillidsfulde, gør mennesker forskelligt 6. De er generøse.

Vi har alle arbejdet for en person, som konstant holder noget tilbage, uanset om det er viden eller ressourcer. De fungerer som om de er bange for, at du vil skinne dem, hvis de giver dig adgang til alt hvad du behøver for at gøre dit job. Lige ledige er ufuldstændigt generøse med hvem de ved, hvad de ved, og de ressourcer, de har adgang til. De vil have, at du gør det godt mere end noget andet, fordi de forstår, at dette er deres job som leder og fordi de er sikre nok til aldrig at bekymre sig om, at din succes kan få dem til at se dårlige ud. Faktisk tror de, at din succes er deres succes.

7. De demonstrerer integritet.

Lige ledere inspirerer tillid og beundring gennem deres

handlinger

, ikke kun deres ord. Mange ledere

siger

at integriteten er vigtig for dem, men likbare ledere går deres tale ved at demonstrere integritet hver dag. Selv en leder, der oser af charme, kan ikke lide, hvis den charme ikke understøttes af et solidt fundament for integritet. 8. De læser folk som en bog. Lige ledere ved, hvordan man læser mennesker, da uudtalet kommunikation ofte er vigtigere end ordene folk siger. De bemærker ansigtsudtryk, kropssprog og tone for at hvad der virkelig foregår med deres folk. Med andre ord har de stor social bevidsthed, en kritisk EQ-færdighed.

9. De værdsætter potentialet.

Robert Brault sagde, "Charisma er ikke så meget, at folk kan lide dig som at få folk til at lide sig selv, når du er i nærheden. & Rdquo; Lige ledende ledere ser ikke kun det bedste ud i deres folk, men de sørger også for, at alle andre ser det også. De tegner folks talenter, så alle er bedre og selv arbejdet. 10. De har stof. Daniel Quinn sagde, "Charisma vinder kun folks opmærksomhed. Når du har deres opmærksomhed, skal du have noget at fortælle dem. & Rdquo; Likeable ledere forstår at deres viden og ekspertise er kritiske for succesen for alle, der følger dem. Derfor forbinder de jævnligt med folk for at dele deres stof (i modsætning til overfladisk lille snak). Likelige ledere puffer sig ikke op eller foregiver at være noget de ikke er, fordi de ikke behøver at. De har substans, og de deler det med deres folk.

Bring alt sammen

Likeability er ikke en førstefødselsret; det skyldes erhvervefærdigheder, der er afgørende for din faglige succes. Og ligesom alle andre faglige færdigheder kan du studere de mennesker, der har dem, kopiere det, der fungerer, og tilpasse dem til din egen stil. Prøv disse ti strategier og se din likeability svæve.

En version af

denne artikel dukkede først op på TalentSmart.com.

Relateret: 12 Habits of Exceptional Leaders